Procesul de recrutare
Etapa I
Cererea
- Posturile vacante curente sunt publicate pe principalele portaluri de recrutare precum şi pe site-ul nostru.
- Prgătiţi un CV profesionist şi... aplicaţi!
- Trimiteţi cererea la: recruitment@trinitycs.com (într-un singur fişier, în format word sau în format pdf).
- Dacă experienţa şi competenţa dumneavoastră se potriveşte cerinţelor noastre, vă vom contacta în vederea stabilirii unui interviu.
- Dacă momentan nu avem posturi vacante care să se potrivească profilului dumneavoastră, vă vom salva CV-ul în baza noastră de date pentru a vă avea în evidenţă.
Etapa II
Interviul
- Interviul iniţial se susţine cu un membru din echipa noastră de la Resurse Umane. Dacă postul este în alt oraş decât Varşovia, interviul poate fi susţinut direct cu Directorul.
- Scopul interviului este de a vă cunoaşte mai bine. Veţi fi întrebat despre educaţia dumneavoastră, experienţa anterioară, planuri profesionale, etc.
- Totodata, interviul este şi pentru dumneavoastră. În timpul întâlnirii vă încurajăm să întrebaţi în legătură cu Trinity şi postul vacant. Înainte de întalnire vă rugăm să vă gândiţi la ce informaţii aţi dori sa aflaţi de la noi.
- Efectuăm şi un mic test pentru candidaţii la posturile din cadrul echipei noastre contabile. Este o verificare simplă cu privire la cunoştinţe şi calificări.
- Un al doilea interviu cu potenţialul superior este şansa dumneavoastră de a cunoaşte echipa în cadrul căreia aţi putea lucra, modul în care funcţionează Trinity şi care va fi rolul dumneavoastră.
Etapa III
Aprecieri
- Pentru noi contează oamenii şi timpul lor. Întotdeauna dăm aprecieri atunci când procesul de recrutare a luat sfârşit!
- Dacă decidem să vă angajăm, vă vom contacta printr-o ofertă împreuna cu termenii de angajare
- Şi... bine aţi venit la bord ?
